Doorbreek terugkerend gedoe, verzuim en gebrek aan eigenaarschap in je team
Krijg inzicht in wat er écht speelt onder gedrag, werkdruk en samenwerking.
Zodat je niet langer blijft trekken, oplossen en dezelfde gesprekken voert over privéproblemen, verantwoordelijkheid en dynamiek in je team.
"Omdat je als leidinggevende veel meer uit je team én jezelf kunt halen dan wat er nu uitkomt"
Want jouw invloed als leidinggevende is veel groter dan waar je nu op stuurt.
- Elke keer als je merkt dat je opnieuw hetzelfde gesprek voert, denk je: dit moet toch anders kunnen
- Je voelt dat er meer mogelijk is in je team, maar krijgt er nog geen grip op hoe je dat in beweging brengt
- Je neemt veel verantwoordelijkheid, maar merkt dat eigenaarschap bij medewerkers achterblijft
- Je ziet wat er speelt in je team, maar kunt het niet altijd goed duiden of beïnvloeden
- Je weet dat je blijft sturen op de oppervlakte, terwijl het probleem ergens anders zit; privéproblemen, werkdruk, spanning en informeel leiderschap
Maria
Wijkzorg- leidinggevende
Het cynisme van één medewerker bleef maar effect hebben op de sfeer in het team. Maria wist wat de oorzaak hiervan meestal betekent en dat het dus geen onwil was dat deze medewerker niet veranderde met gesprekken.
"Ze heeft met mijn hulp met kleine stappen medewerker wel bereikt, met de juiste hulp: eerst rust gecreëerd en toen aan gedragsverandering gewerkt"
Wist je dat het anders kan in je team, zonder dat jij harder hoeft te werken?
Het vraagt alleen een andere manier van kijken en handelen
Verandering in je team ontstaat niet door méér doen, maar door anders kijken en gerichter handelen
In dit traject werk je stap voor stap aan inzicht, duiding en handelen. Zodat je stopt met bijsturen en gericht gaat sturen op wat er écht speelt
- Van blijven reageren op gedrag → naar zien wat er werkelijk speelt in je team en waarom gedrag zich blijft herhalen
- Van gesprekken blijven voeren over privéproblemen en functioneren → naar begrijpen waarom deze gesprekken weinig blijvend effect hebben
- Van blijven oplossen, bijsturen en overnemen → naar helder krijgen waar verantwoordelijkheid ligt en waar eigenaarschap kan ontstaan
- Van werkdruk blijven benoemen als probleem → naar inzicht krijgen in hoe spanning zich opbouwt en doorwerkt in gedrag en samenwerking
- Van invloed ervaren van informele leiders en onderlinge dynamiek → naar beter kunnen duiden wat er speelt en waar jouw invloed ligt
- Van hard werken zonder blijvend resultaat → naar gerichte keuzes maken die daadwerkelijk effect hebben op gedrag en verzuim
Hi, mijn naam is Nicolet !
Veranderkundig personeel & organisatie adviseur én persoonlijk leiderschapscoach
Hard werken, nul resultaat? De burn-out die mijn expertise vormgaf.
Jarenlang was ‘altijd aan staan’ mijn manier van werken. Ik stuurde op alles wat ik kende: gesprekken, beleid, cijfers. Ik deed wat nodig leek.
Het resultaat bleef uit.
Wat wel toenam: mijn energieverlies.
Tegelijkertijd liep mijn eigen lichaam vast. Vermoeidheid, pijn, uitputting. Daar begon het kantelpunt.
Ik ontdekte dat gedrag geen startpunt is, maar een gevolg. Dat verzuim zich opbouwt vóór het zichtbaar wordt. En dat we in organisaties structureel sturen op het verkeerde moment.
Mijn achtergrond in HR en veranderkunde bleef.
Maar ik ging verder kijken.
Systemisch werk liet zien waarom patronen blijven terugkomen. De kennis van het zenuwstelsel maakte zichtbaar wat er gebeurt vóór gedrag ontstaat.
Daar komt mijn werk samen.
Ik help leidinggevenden zien waar spanning zich opbouwt, waar hun invloed ligt én waar niet. Zodat je stopt met doen wat energie kost zonder effect en gaat sturen op wat wél verschil maakt.
Zie je het voor je: Werken aan een stabiel en goed functionerend team met laag verzuim?
Iemand die jou 1 op 1 helpt om een actiegericht plan voor jou te maken en je laat zien waar jouw handelingsruimte én invloed zit om spanning en gedoe te verminderen en verzuim te verlagen.
Nee, verandering in je team ontstaat niet door méér doen, maar door anders kijken en gerichter handelen…
Met mijn 1 op 1 begeleiding werk je aan het begrijpen van wat er speelt, zodat je stopt met bijsturen en gericht kunt sturen op wat daadwerkelijk verschil maakt
- Van blijven reageren op gedrag → naar zien wat er werkelijk speelt in je team en waarom gedrag zich blijft herhalen
- Van gesprekken blijven voeren over privéproblemen en functioneren → naar begrijpen waarom deze gesprekken weinig blijvend effect hebben
- Van blijven oplossen, bijsturen en overnemen → naar helder krijgen waar verantwoordelijkheid ligt en waar eigenaarschap kan ontstaan
- Van werkdruk blijven benoemen als probleem → naar inzicht krijgen in hoe spanning zich opbouwt en doorwerkt in gedrag en samenwerking
- Van invloed ervaren van informele leiders en onderlinge dynamiek → naar beter kunnen duiden wat er speelt en waar jouw invloed ligt
- Van hard werken zonder blijvend resultaat → naar gerichte keuzes maken die daadwerkelijk effect hebben op gedrag en verzuim
Let’s do it! Ben je klaar om meer grip te krijgen op wat er speelt in je team?
Samen brengen we inzicht en richting, zodat jouw handelen daadwerkelijk effect krijgt.
In 4 maanden van blijven trekken en bijsturen
naar grip, eigenaarschap en rust in je team
Maar met meer overzicht, invloed en duurzame verandering in je team
Veel leidinggevenden herkennen dit: je doet wat je kunt, maar het effect blijft tijdelijk.
In 90 dagen krijg je inzicht in waarom gedrag, werkdruk en verzuim zich blijven herhalen, en wat er nodig is om daar daadwerkelijk verandering in te brengen
HET FRAMEWORK VOOR TEAMS WAARIN PATRONEN ZICH BLIJVEN HERHALEN
in 90 dagen krijg je grip op terugkerende patronen in je team en weet je waar je werkelijk invloed hebt
Je hoeft niet langer te zoeken waar je moet beginnen of te blijven schakelen tussen losse gesprekken en interventies.
Maar leert zien wat er speelt, zodat je gerichter kunt handelen en patronen daadwerkelijk doorbreekt.
Blijf je sturen op wat zichtbaar is, dan blijven dezelfde thema’s terugkomen
Zoals gebrek aan eigenaarschap, terugkerende werkdruk en gesprekken die weinig veranderen.
Pas wanneer je begrijpt wat daaronder speelt, ontstaat er ruimte om echt iets te veranderen in je team.
module 1:
Zien wat er werkelijk gebeurt in je team
Veel van wat je ziet in gedrag, werkdruk en uitval lijkt op zichzelf te staan, terwijl het in de praktijk vaak signalen zijn van iets wat zich al langer opbouwt.
In deze fase leer je scherper kijken naar wat er gebeurt in je team, zodat je stopt met gissen en beter begrijpt waar je naar kijkt
Jouw grootste profijt.....
- Je leert gedrag, spanning en uitval zien als signalen in plaats van losse incidenten
- Je herkent vroegtijdig waar spanning zich opbouwt, nog vóórdat het zichtbaar wordt als probleem
- Je kijkt zonder oordeel, waardoor je minder snel gaat oplossen of verklaren
- Je krijgt een eerste beeld van terugkerende patronen in je team
-
Zodat je niet langer reageert op wat er gebeurt, maar begint te zien wat er daadwerkelijk speelt.
module 2:
Begrijpen waarom dit juist in jouw team gebeurt
Wat je ziet in je team ontstaat niet in het moment, maar is vaak het gevolg van hoe situaties, keuzes en gebeurtenissen zich in de tijd hebben opgebouwd. In deze fase ga je begrijpen waarom patronen blijven bestaan en waarom ingrijpen tot nu toe vaak weinig blijvend effect had.
- Je krijgt inzicht in hoe gebeurtenissen en veranderingen doorwerken in je team
- Je ziet waarom bepaalde patronen blijven terugkomen, ook als je hebt ingegrepen
- Je herkent hoe onderlinge verhoudingen en informele rollen invloed hebben op gedrag en sfeer
- Je begrijpt hoe werkdruk, privé en teamdynamiek met elkaar samenhangen
Zodat je niet blijft zoeken naar verklaringen, maar begrijpt waarom het loopt zoals het loopt.
module 3:
Weten wat jouw rol vraagt in wat er speelt
Inzicht en begrip geven richting, maar het vraagt iets anders om daar ook naar te handelen.
In deze fase vertaal je wat je ziet en begrijpt naar jouw rol als leidinggevende, zodat je bewuster keuzes maakt in hoe je handelt.
- Je krijgt helder waar jouw invloed ligt en waar niet
- Je leert keuzes maken in wanneer je ingrijpt en wanneer je ruimte laat Je stopt met automatisch oplossen, corrigeren of overnemen
- Je ontwikkelt een manier van handelen die past bij wat er speelt, in plaats van standaard reageren
Zodat je niet meer doet uit gewoonte, maar handelt vanuit inzicht en richting.
module 4:
Van inzicht naar een concreet en werkend plan
Inzicht en ander handelen zijn waardevol, maar het wordt pas duurzaam wanneer je het vertaalt naar een duidelijke aanpak.
In deze fase werk je toe naar een concreet plan dat past bij jouw team en context, zodat je gericht kunt sturen op wat er daadwerkelijk speelt.
- Je vertaalt je inzichten naar een concreet actieplan dat aansluit op jouw team
- Je werkt met verschillende scenario’s, zodat je voorbereid bent op hoe situaties zich ontwikkelen
- Je maakt gerichte keuzes in interventies en wie daarin een rol heeft
- Je brengt structuur aan in hoe je stuurt op gedrag, samenwerking en verzuim
Zodat je niet langer afhankelijk bent van losse acties, maar werkt met een plan dat richting geeft en effect heeft. Ook als jouw teamsamenstelling verandert.
Persoonlijke begeleiding op wat er écht speelt in jouw team
Je hoeft het niet alleen te doen of te blijven zoeken naar de juiste aanpak in complexe situaties.
Je krijgt begeleiding die aansluit op jouw praktijk, zodat je niet blijft twijfelen of zoeken, maar kunt sparren over wat er speelt en hoe je daarin kunt handelen.
Jouw succes = mijn succes
- 4 x persoonlijk adviesgesprek, waarin we samen alles doornemen wat je hebt gedaan, scherpte aanbrengen in jouw team en de opdrachten én samen werken aan jouw plan van aanpak
- 5 dagen per week: krijg antwoord op al jouw vragen - met tussentijdse support
- Wekelijks: persoonlijke feedback op jouw opdrachten via de privé Teams groep
Bonustrainingen
Because we don’t like to hold back! Do you? ;-)
Bonustraining 1, t.w.v. €397
Workshop: Ontdek jouw leidend principe & positie als leidinggevende
Ga aan de slag met het ontdekken van jouw essentie als persoon en in je werk. Én ontdek jouw positie als leidinggevende in jouw team en waar jouw kracht ligt.
Bonustraining 2, t.w.v. €197
Jong talent behouden: Hoe generaties elkaar kunnen versterken in plaats van vertrekken.
Weg met het continue gezeur van de oude generatie tegenover de jonge generatie. Leer hoe je generaties met elkaar leert samenwerken, zodat talent behouden blijft.
Bonustraining 2, t.w.v. €497
(Denk)ruimte maken voor reflectie en gedragsverandering
Leer hoe spanning het brein beïnvloedt en ontdek hoe je het functionele brein weer ruimte geeft om te werken aan gedragsverandering en reflectie.
het stap-voor-stap traject
JOUW INVESTERING IN EEN SUCCESVOL EN STABIEL FUNCTIONEREND TEAM
